先提到养殖业的收益，是让龙秀韬市长有所关注。随后，才说到刺梨果产业的规模，“目前新畦食品公司在整个柳河市做刺梨果种植产业，每年收购的果子就是一个巨大的数据。
    以长坪县威力，一家一年产出的果子在十万斤，是水准以下的产出；而种植大户有几十万斤收益的，全市的总产量该市多少？
    这些果子，新畦食品公司收购之后，加工成刺梨果产品，果子的含量因产品的不同而不同，最高的含量也仅是几分之一。这就使得新畦食品公司需求大量的优质粮产品，这是他们寻求产粮基地的原因。
    目前，新畦食品公司没找到适合的产粮基地，没有自家的优质的、质量有保障的粮产品，只能到国外进口，来确保产品的质量。市长，我认为，新畦食品公司要做产粮基地项目，不仅是广林县的机会，也是整个松栗市和铜丰市的一个重大的发展机遇……”
    此时，谈到产粮基地的事情，杨再新自然要将整个台地都包括在其中。
    “再新县长，你是说整个台地来做产粮基地，这该是多大规模的产量？如何合作，那家公司能够消化得了这么大的量产？具体如何引进、合作？”龙秀韬对广林县那边所作的准备工作，也是有所知，对这个工作也进行一些思考和判断。
    “市长，我们就算新畦食品公司在生产产品时，果子与粮食的比率在五比一，那就是说，新畦食品公司生产过程中，将要消耗五倍的果子量产的粮食。这些粮食，不单单是旱粮，优质大米会占据多数。
    如此算下来，在台地上做产粮基地，即使是高产出的量产，都完全不必担心对方消化不下。而在引进产粮基地之前，双方的合作肯定会签约的。
    至于具体怎么合作，目前听对方的意思，有两种方法：一是将所有土地租给对方公司，农户拿租金，不需要农户辛苦劳作，对方用大型机械进行操作；二是农户自家耕种自家的土地，按照质量要求和技术要求，产出的粮食，对方全部收购。”
    杨再新稍停，又继续说，“新畦食品目前正在寻求合作方，一旦确定下来后，要再找发展的机会，整个台地都难有更好的发展了。市长，不知您对江上省的岭上县有印象吗？
    从去年底开始，岭上县就在全县铺开了产粮基地项目工作，前几天我们先主要领导，到岭上县走一趟，那边的情况相当震撼人，也因为岭上县的生产条件和地理因素，与松栗市和铜丰市非常接近，我才觉得，新畦食品到我们这边来考察产粮基地项目，过关的基础比较好……”
    这些说辞，杨再新早就有了准备的，如今侃侃而谈，自然是信心十足。
    龙秀韬市长对于广林县正在推进的工作，没有完全的评估，因为对中国畜牧的了解非常有限。此时，听杨再新所说，也明白杨再新之前给县里群众的承诺书，就可能对这个项目有所接触了。
    杨再新是从长平县怀仁镇起家的，对于这一点，龙秀韬是知道的。杨再新在那边做了不少产业发展的工作，也是可以查到的。他说与新琪食品公司之间往来不少，合作也密切，自然是可信的。
    “我们市具有产粮基地项目引进的基础？”
    “市长，这一点可以确定，但你不能被对方看中和选择，则要提防做好对应的准备工作。”杨再新说，“市长，我觉得完全可到岭上县去看一看，也细致了解产粮基地的运作，如果说我们想要争取这个机会，时间上就比较紧迫。”
    杨再新随后将新琪食品公司和凡海集团面临的情况，说给龙秀韬听，让这位也有自身的判断。刺梨果产量暴增几倍，还不是最高峰时段，如此，到来年，新琪食品公司需要的粮食原材料，会增加到难以承受成本高的压力。
    这样的前提下，急于找到产粮基地来作为公司的生产基地，是对方的规划。虽说龙秀韬对公司的运转不算熟悉，却也明白，产品的成本高低，直接关联到市场的竞争力和产品的价格、利润等最基本的要素。
    “再新县长，你是说到岭上县看一看？”龙秀韬说，稍微思索，又说，“这个想法不错，市里完全可组织一个师弟考察的工作小组，论证一下这个项目的可行性。如果能够与新琪食品公司的人接触一番，然后再做出决定，对我们市里而言，那就更为稳妥。”
    “市长高明。市长，一周内，新琪食品公司会派人到广林县做项目师弟考察，听取广林县在推进产粮基地项目工作的做法。目前，广林县正在紧锣密鼓地推动准备工作，壁卡关镇所做的工作，走在最前面。”杨再新说后，将王浩准备的材料，递给龙秀韬。
    龙秀韬快速浏览了材料，然后听杨再新对材料进行解读和介绍。对于这些内容，杨再新早就有充分的理解，这时候，在龙秀韬面前进行演说，也是抓得住核心，将问题的根本所在讲得清楚。
    汇报了壁卡关镇的情况，再汇报广林县目前在做的具体准备工作，特别是对权限干部工作作风的整顿问题，杨再新虽然简略地汇报，侧重面是干部的工作，直接关联到项目落实过程中，如何做好群众的思想工作，如何执行项目技术到位，确保粮产优质的问题。
    龙秀韬当然也明白，整个松栗市干部工作作风存在的弊端，对于广林县的措施是关切的，也有些担心。杨再新把县里目前所作的推进程度，和全县干部的反应、变化、思想上出现的改变等，进行汇报；也提到目前干部思想和情绪存在的另一方面，压力、隐忍、抱怨和不适应，这样的情绪积蓄之后，可能发生的变化情况。
    “县里准备如何应对这些变化和可能存在的危机？”龙秀韬对这是比较有兴趣的。
    杨再新笑了笑，说，“市长，干部抱怨虽大，可话说回来，干部们承受力也是很大的。只要工作推进起来，大多数人会看到工作的成绩，也就会改变目前的情绪。”